Общество с ограниченной ответственностью «_______»

ПРИКАЗ №_________

Г.Екатеринбург От «___» __________20___г

О введении в действие Правил внутреннего трудового распорядка.

В целях обеспечения организации повседневной деятельности

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить и ввести в действие с 1.04.2011года Правила внутреннего трудового распорядка компании ООО «_______».

1. Должность Фамилия Инициалы обеспечить доведение правил внутреннего трудового распорядка до всех сотрудников предприятия и принять необходимые меры по их неукоснительному соблюдению.

Вести журнал ознакомления с правилами внутреннего распорядка.

Контроль за исполнением приказа возложить на Должность Фамилия Инициалы

Генеральный директор __________

Приложение

К Приказу от __.__.____

№__

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. 1. Общие положения.

1.1. Правила внутреннего распорядка регулируют трудовые отношения внутри предприятия ООО "_______", устанавливают трудовой распорядок, направлены на укрепление трудовой дисциплины и улучшение организации труда.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.2. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются с работодателем.

1.3. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего распорядка.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих на предприятии.

1. 2. Порядок приема и увольнения работников.

2.1. При заключении трудового договора работник, поступающий на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• фотографии 3*4;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• свидетельства о рождении детей;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.2. Запрещается требовать от лица, поступившего на работу, документы, не предусмотренные законодательством и настоящими Правилами.

2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.4. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ при приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Трудовые книжки заводятся на каждого работника, проработавшего на предприятии свыше пяти дней, если работник является основным. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.5. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой и определенных действующим трудовым законодательством РФ.

1. 3. Основные права и обязанности работника.

3.1. Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами организации и требованиями по безопасности труда;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
• бережно относится к имуществу работодателя и других работников;
• немедленно сообщить работодателю либо руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
• Соблюдать внутренний распорядок офисного здания (см. Приложение №1).

1. 4. Основные права и обязанности работодателя.

4.1. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности ;
• принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

• соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты и трудовые договора;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

1. 5. Рабочее время.

5.1. .Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается на каждый последующий месяц, с учетом условий трудовых договоров. Гибкий график работы устанавливается по соглашению сторон.

5.2. Работодатель обязан организовать учет явки на работу, использование рабочего времени, обеденного перерыва

1. 6. Время отдыха.

6.1. Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня;
  • выходные дни;
  • отпуска.

6.2. Выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графикам работы.

6.3. Привлечение работников к работе в выходные дни производится в соответствии с трудовым договором.

6.4. В соответствии с трудовым законодательством работникам предприятия предоставляются:

• ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней;
• дополнительные отпуска за вредные (опасные) условия труда, за ненормированный рабочий день, за непрерывный стаж работы на предприятии;
• отпуска без сохранения заработной платы.

6.5. График предоставления оплачиваемых отпусков утверждается ежегодно с учетом мнения работников предприятия не позднее 15 декабря.

Не менее чем за две недели работник должен быть извещен о начале отпуска.

1. 7. Поощрения за труд.

7.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, длительную и безупречную работу к работникам применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности;
• выплата премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой.

7.2. Поощрения объявляются приказом генерального директора.

1. 8. Ответственность за нарушения дисциплины труда.

8.1. За совершение дисциплинарного поступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель принимает следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

8.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение, составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

8.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течении трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать казанный приказ составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.5. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьба самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

Приложение №1.

Внутренний распорядок офисного здания

по адресу: г.______________________________

1. Пропускной режим в здании по адресу: ___________________________

1.1. Пропускной режим осуществляется службой охраны здания.

1.2. Вход в здание через вахту возможен по пропускам установленного образца или по спискам сотрудников организаций, заверенным их руководителем.

1.3. Пропуска установлены 2-х видов: обычные и пропуска с зеленой полосой.

- Обычные пропуска позволяют сотрудникам организаций входить и выходить из здания в течение рабочего времени с 8-00 часов до 20-00 часов. После 20-00 часов сотрудник с таким пропуском ОБЯЗАН покинуть здание.

- Пропуска с зеленой полосой дают дополнительное право нахождения в здании круглосуточно. А также на вход в здание с 8-00 часов до 23-00 часов в любые дни

1.4. Клиенты организаций проходят в здание при предъявлении удостоверения личности, либо в сопровождении сотрудника компании.

1. 2. Устранение неполадок в офисах и местах общего пользования

2.1. В случае возникновения необходимости в мелких работах (замена ламп освещения, выключателей и т.п.) в офисах, следует вписать заявку на выполнение этих работ в «журнал заявок» на вахте.

2.2. Неполадки в местах общего пользования (засор раковины в сан.узле, нет света в коридоре и пр.) также следует вписать в «журнал заявок» на вахте.

2.3. Работы, записанные в «журнале заявок» выполняются еженедельно по пятницам.

1. 3. Вынос мусора

3.1. Упаковки от мебели или техники, производственный мусор, мусор после проведения праздников и тому подобное ВЫНОСИТСЯ СВОИМИ СИЛАМИ через запасной выход на специально отведенную для этого площадку под навес (охрана подскажет).

3.2. Оставлять указанный мусор в коридоре, туалете или выносить на контейнерную площадку ЗАПРЕЩАЕТСЯ.

1. 4. Курение

4.1. Курение в здании осуществляется только в специально отведенном для этого месте (комнате для курения в подвале).

4.2. Курить в кабинетах, в коридорах, в туалетах ЗАПРЕЩАЕТСЯ не только сотрудникам, но и клиентам организаций.

4.3. Несоблюдение правил курения в здании служит поводом для НАЛОЖЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ, соразмерного с убытками, понесенными организацией ООО «_______».